フリーランスエンジニアが面談で勝つための準備と心構え
面談を「管理者との会話」だと思っていませんか？
面談は単なる会話ではありません。
商談であり、プレゼンであり、自分を売る営業です。
「現場の管理者と話しに行くだけ」という考え方のままでは、若さという武器がなくなったとき、仕事は来なくなるでしょう。
この記事では、面談の受け方・勝ち方を考えるきっかけを提供します。
面談とは何でしょうか？
まずは、面談の「目的」と「やるべきこと」を理解する必要があります。
✅ 面談の目的
- 期待されていることに貢献できるスキル・経験があるか確認
- 経験がなくてもチカラを入れていきたい仕事なのか見極め
- 自分がやりたいことと現場・会社のやりたいことがマッチしているか確認
- 自分を売り込むだけの場ではない
上記を確認することが、面談の目的・やるべきことです。
経歴書だけでは全て伝えられない
経歴書という決められた形式だけで、あなたが伝えたいことは漏れなく全て伝えられるでしょうか？
受かるための準備
どう準備すればいいか、具体的に書きます。
私はこのやり方で面談合格率が90％を超えています。
補足資料を用意する
一つだけ紹介すると、募集要項で要求されているスキルがある(マッチングしている)ことを証明することです。
会社側は、求めている人材かの確認が目的ですよね？
であれば、その確認結果を用意できたら高確率で受かると思いませんか。
具体的な準備方法
形式通りの経歴書だけでなく、補足資料を用意するのです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 📄 経歴書 | 形式通りの基本情報 |
| 📋 補足資料 | 募集要項との適合性を証明 |
普通の人はここまではやりません。
現場・会社の面談相手からしたら、
「募集要項に書かれている条件に対して、根拠を添えてマッチングしていることを証明してくれているため、NGを出す理由がなくなる」
というわけです。
更に、「ここまでやってくれる人は、丁寧な仕事をしてくれる人なのだろう」とも思ってもらえます。
エンジニア自身にもメリットがある
「募集要項に書かれている条件がクリアしていることを証明できない」なら、あなたはその現場に行くべきでない可能性が高いということもわかります。
💡 つまり、ミスマッチを事前に防げます。
こう言われると、絶対やるべきだと思いませんか？
やりたい・やりたくないなど何でも伝えるべき
業務内容をひと通り聞いて、
- ✅ やりたい、❌ やりたくない
- ✅ やれそう、❌ やれなそう
をハッキリ伝えるべきです。
なんでも「はい」しか言わない人は、面談のときから信用が構築できない関係性の始まりかもしれません。
その辺を曖昧にして、プロジェクトに参画しても誰も幸せになりません。
目先の収入(面談の合格)のために、ウソをついても誰のためにもなりません。
入った現場・会社が想定と違った...
現場・会社に入ってみたけど「えーこんな現場だったのか！やりたいことと違った...」というのは、あなたの確認・準備・面談が未熟だったからです。
過ぎてしまったことは仕方ないので、今後同じことが起こらないように改善を考えましょう。
まとめ
面談で勝つために必要なこと
面談は単なる会話ではありません。商談であり、プレゼンであり、営業です。
準備すべきこと
📋 補足資料を用意する
募集要項とのマッチング度を証明する資料を作成💬 やりたい・やりたくないをハッキリ伝える
曖昧な返事は信用を失う原因に🎯 ミスマッチを事前に防ぐ
証明できないなら、その現場に行くべきでない
なぜここまでやるのか？
普通の人はここまでやりません。
だからこそ、やった人が選ばれます。
現場・会社からは「丁寧な仕事をしてくれる人」と評価され、
エンジニア自身も「本当に行きたい現場」を見極められます。
面談合格率90％超えの準備方法、試してみてはいかがでしょうか。
若さという武器に頼れる時間は限られています。
今のうちから、プロとしての面談スキルを身につけておきましょう。
📧 面談の補足資料の具体的な作り方について知りたい方は、連絡いただければ詳しく説明します。
